青岛妇幼儿童医院招聘数据异常: 14名复试考生集体"零合格", 面试评分依据成谜

发布日期：2025-08-06 20:20    点击次数：87

2025年青岛市卫生健康委员会直属事业单位校园招聘中，青岛市妇女儿童医院的面试结果引发考生家属哗然。据招聘信息显示，该院第二批校园招聘共有14名考生参加面试，最终全部因成绩低于60分被判定为不合格，这一“全军覆没”的结果与其他医院的招聘情况形成鲜明反差。

《2025年青岛市卫生健康委员会直属事业单位校园招聘简章》明确规定，本次直属16家事业单位面向全国公开招聘807名应届高校毕业生，考试采取直接面试形式，主要测评应聘人员的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素，且进入考察体检范围人员的成绩不得低于60分。

参加此次面试的考生均为通过严苛笔试筛选的高学历人才，包括博士生、研究生等，其中不乏医学专业领域的佼佼者。考生小鑫（化名）的姐姐透露，妹妹为应聘梦寐以求的青岛妇儿医院，全身心投入备考，凭借优异的笔试成绩进入面试环节，却最终收获不及格的结果。“14名通过笔试的佼佼者，在面试中全部不及格，这让我们难以接受。”

多院数据对比悬殊，合规性遭质疑

对比青岛市同期其他医院的招聘结果，青岛妇儿医院的情况显得格外特殊：

“同样是卫健委直属事业单位，为何唯独妇儿医院出现'零合格'？”这一疑问成为考生群体的共同困惑。有考生指出，按照正常招聘规律，通过笔试的考生在面试环节除非出现严重失误，否则不应出现集体不及格的情况，尤其是在应聘者均为高学历人才的前提下，这种结果在统计学上的概率极低。

更引发争议的是，青岛妇儿医院未向考生提供面试具体扣分项证明，包括面试录像、评分细则及评分表等关键材料。考生家属质疑：“若无法举证说明不及格原因，这种评分结果是否存在主观压分？”

招聘流程存疑，官方未作回应

根据《2025年青岛市卫生健康委员会直属事业单位校园招聘简章》规定，面试主要测评应聘人员的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素，进入考察体检范围人员的成绩不得低于60分。但简章中未明确面试不及格的具体评判标准及复核机制。

媒体根据考生家属提供的信息得知，以上图片是两次招聘的成绩单,一共是21人,面试分1期和2期,2期14个学生全部不及格,未提供具体扣分项证明或录像、评分表，家属表示目前无法举证，涉嫌主观压分。

此次青岛妇儿医院招聘的14名考生中，成绩集中在49.8分至58.2分之间（除1人缺考外），均未达到60分合格线。值得注意的是，第一批招聘中该院也出现类似情况，21名考生中多数成绩不及格，仅有少数考生达到合格线，医院的招生指标和卫健委的招聘指标产生严重偏差，剩余的指标莫名消失。

截至目前，青岛市妇女儿童医院及主管部门尚未就“面试全不及格”的原因作出公开说明。考生群体表示，已向相关部门提交异议申请，要求公开面试评分依据，维护公平竞争的权利。

事件背后：医疗招聘公信力引忧

此次风波不仅关乎14名考生的职业前途，更引发公众对医疗系统招聘公平性的关注。医疗行业作为专业性极强的领域，其人才招聘的公开、公平、公正直接影响医疗队伍建设质量。有业内人士指出，事业单位招聘应建立更透明的评分机制和完善的复核渠道，避免因流程不规范引发信任危机。

《2025年青岛市卫生健康委员会直属事业单位校园招聘简章》中明确要求，招聘单位应规范招聘程序，确保信息公开透明。同时，根据事业单位招聘相关规定，应聘人员对面试结果有异议的，可向招聘单位或上级主管部门提出申诉，招聘单位应在规定时限内予以答复。

这场“零合格”的招聘不仅关乎14名考生的职业前途，更考验着事业单位招聘制度的公信力。公众期待主管部门能严格依照简章要求展开调查，给考生和社会一个负责任的交代。